PERUGIA- La Camera di commercio dell’Umbria presenta i risultati dell’indagine Excelsior sui programmi relativi all’occupazione delle imprese della regione, per il corrente mese e per il trimestre marzo-maggio 2021. Sono 3.570 le entrate al lavoro programmate dalle imprese umbre con più di un dipendente, in questo mese di marzo e nel 30% dei casi si tratta di posti di lavoro stabili.

A un anno dallo scoppio della pandemia, riferisce l’ente camerale, si registra un sensibile miglioramento delle condizioni del mercato del lavoro.

In questo mese di marzo, dal sistema delle imprese umbre (con almeno un dipendente) sale una domanda di lavoro quantificabile in 3.570 unità, che diventano 11.660 nel trimestre.

Dati in crescita rispetto ad un anno fa

“Il confronto con il mese di marzo di un anno fa, quando fu adottato il primo durissimo lockdown -evidenzia il presidente della Camera di commercio dell’Umbria, Giorgio Mencaroni- indica un forte miglioramento, dell’ordine di un + 19,3%. Una iniezione di fiducia per migliaia di lavoratori umbri e per le imprese, purtroppo subito mitigata dalla costatazione di quanto distanti siamo rispetto alla media nazionale: – 6,1%. In più, se il confronto si sposta su marzo del 2019, quando ancora il Covid non sapevamo cosa fosse, il dato diventa impietoso: – 23,7%, un quarto delle entrate al lavoro tagliato.

Un arretramento sul fronte dell’occupazione, che dobbiamo fermare a tutti i costi, rimettendo le imprese, dopo due anni e più, nella condizione di tornare a creare nuovo lavoro”.

Delle 3.507 opportunità di lavoro messe sul mercato in Umbria, nel 30% dei casi saranno con contratto a tempo indeterminato o di apprendistato, mentre per il 70% sarà a termine, a tempo determinato o altri contratti con durata predefinita. Le entrate previste si concentreranno per il 69% nelle Pmi con meno di cinquanta dipendenti e per il 51% nel settore dei Servizi. Risale, ma con lentezza, la quota di lavoro destinata ai giovani con meno di 30 anni di età: a marzo e nel trimestre siamo al 27%, 4 punti in rispetto al primo mese del 2021. In trentotto casi su cento le imprese prevedono di avere difficoltà a individuare i profili professionali desiderati.